Formation DPO - Devenir Délégué à la Protection des Données

Module 1 : Cadre juridique approfondi

Durée : 9h
Objectif opérationnel : Maîtriser les fondamentaux et disposer d'une vision globale du sujet pour aborder sereinement les aspects plus techniques.
Contenu :

• Cadre juridique approfondi
• RGPD : analyse des articles clés
• Loi Informatique et Libertés
• Lignes directrices du CEPD
• Jurisprudence marquante

Mise en pratique : Analyse de cas réels de violations de données et identification des manquements
Livrable : Grille d'auto-diagnostic de conformité

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Module 2 : Approfondissement technique et méthodologique

Durée : 9h
Objectif opérationnel : Développer les compétences techniques nécessaires et maîtriser les outils et méthodes professionnels.
Contenu :

• Bases légales et traitements à risque
• Analyse comparative des bases légales
• Catégories particulières de données
• Transferts internationaux
• Cas pratiques juridiques
• Missions du DPO
• Statut : désignation, indépendance, moyens
• Les 4 missions : informer, conseiller, contrôler, coopérer

Mise en pratique : Simulation d'audit de conformité sur un cas fictif représentatif
Livrable : Check-list des bonnes pratiques

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Module 3 : Mise en application et cas complexes

Durée : 9h
Objectif opérationnel : Appliquer l'ensemble des acquis sur des situations complexes et développer votre autonomie.
Contenu :

• Mise en œuvre
• Cartographie et registre
• Méthodologie d'audit
• Gestion des demandes de droits
• Atelier : auditer un traitement
• Jours 3 à 5 : AIPD, violations, certification
• Méthodologie AIPD approfondie
• Sous-traitance et clauses contractuelles

Mise en pratique : Rédaction d'une clause de confidentialité adaptée à votre contexte
Livrable : Plan d'action personnalisé

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Module 4 : Synthèse, évaluation et plan d'action

Durée : 8h
Objectif opérationnel : Valider l'ensemble des compétences acquises et construire un plan d'action opérationnel pour le retour en poste.
Contenu :

• Synthèse des apprentissages clés
• Retours d'expérience et partage de bonnes pratiques entre participants
• Évaluation des compétences acquises
• Construction du plan d'action individuel
• Présentation des ressources complémentaires disponibles

Mise en pratique : Formalisation du plan d'action avec objectifs SMART, identification des ressources nécessaires et définition du calendrier de déploiement.
Livrable : Plan d'action complet et personnalisé, incluant les objectifs à court et moyen terme, les indicateurs de suivi et les points d'étape