Formation Relations Sociales et CSE - Dialoguer avec IRP
- Durée
- 2j
- Formation
- 14h
- Participants
- 1-10
- Par personne
- 1 490 €
Programme complet
Tout ce que vous devez savoir
Découvrez le contenu détaillé de cette formation, les prérequis nécessaires et les débouchés professionnels.
Certifications & Documents
Public visé
Profils concernés :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
DRH, RRH, responsables formation, gestionnaires RH, chargés de recrutement, responsables paie, assistants RH, managers ayant des responsabilités RH.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous prenez une nouvelle fonction RH
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez structurer vos processus RH
- Vous voulez professionnaliser vos pratiques
Prérequis
Exercer ou accéder à une fonction RH ou managériale.
Programme
Module 1 : Le cadre des relations sociales (3h30)
Objectif opérationnel : Maîtriser l'environnement juridique du dialogue social
- Évolution du dialogue social : des DP/CE/CHSCT au CSE
- Le CSE : composition, attributions, moyens selon la taille de l'entreprise
- Autres instances : CSSCT, représentants de proximité, délégués syndicaux
- Obligations de l'employeur : information, consultation, négociation
- Protection des représentants du personnel : statut, heures de délégation
- Mise en pratique : Cartographie des instances et des obligations de son entreprise
Module 2 : Information et consultation du CSE (3h30)
Objectif opérationnel : Respecter les procédures et optimiser les consultations
- Consultations récurrentes : orientations stratégiques, situation économique, politique sociale
- Consultations ponctuelles : restructurations, projets importants
- Base de données économiques et sociales (BDES) : contenu, mise à jour, accès
- Procédure de consultation : délais, avis, expertise
- Informations périodiques et trimestrielles
- Mise en pratique : Préparation d'une consultation sur un projet de réorganisation
Module 3 : Négociation collective (3h30)
Objectif opérationnel : Conduire des négociations constructives et aboutir à des accords
- Négociations obligatoires : NAO, égalité professionnelle, GEPP, QVT
- Acteurs de la négociation : délégués syndicaux, CSE, salariés mandatés
- Préparer la négociation : diagnostic, revendications probables, marges de manœuvre
- Conduire la négociation : posture, techniques, gestion des blocages
- Formaliser l'accord : rédaction, signature, dépôt, communication
- Mise en pratique : Simulation de négociation sur un thème d'actualité
Module 4 : Prévenir et gérer les conflits sociaux (3h30)
Objectif opérationnel : Maintenir un dialogue social de qualité même en période de tension
- Signaux précurseurs : climat social, indicateurs, remontées terrain
- Prévenir les conflits : communication, écoute, traitement des irritants
- Droit de grève : cadre juridique, service minimum, réquisitions
- Gestion de crise : cellule, communication, négociation de sortie
- Après le conflit : retour au travail, analyse, mesures correctives
- Livrable : Plan d'action pour améliorer le dialogue social de son entreprise
Formation professionnelle
Prêt à démarrer votre formation ?
Nos conseillers vous accompagnent dans vos démarches et vous aident à trouver le financement adapté à votre situation.