Entretiens dans l'entreprise

Module 1 : Types d'entretiens et objectifs

Durée : 4h
Objectif opérationnel : Acquérir une vision claire et structurée des fondamentaux pour disposer d'un socle solide tout au long de la formation.
Contenu :

• Entretien annuel, professionnel, recadrage
• Finalités managériales et RH
• Obligations légales (loi, périodicité, traçabilité)
• Conséquences en cas de manquement

Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Modèles de documents RH

---

Module 2 : Préparer un entretien efficace

Durée : 4h
Objectif opérationnel : Maîtriser la méthodologie et les techniques permettant une mise en œuvre efficace dans votre contexte professionnel.
Contenu :

• Objectifs clairs et partagés
• Outils de préparation (trame, grille)
• Posture d'écoute, techniques de questionnement
• Gestion du temps, reformulation

Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Check-list de conformité

---

Module 3 : Gérer les situations sensibles

Durée : 3h
Objectif opérationnel : Consolider les acquis par une mise en pratique intensive sur des situations représentatives de votre réalité professionnelle.
Contenu :

• Anticiper les blocages ou résistances
• Adapter sa posture
• Rédiger un compte-rendu
• Formalisation des engagements

Mise en pratique : Mises en situation professionnelles
Livrable : Guide des procédures

---

Module 4 : Mise en pratique finale

Durée : 3h
Objectif opérationnel : Finaliser votre montée en compétences et préparer la mise en œuvre opérationnelle à votre retour en poste.
Contenu :

• Simulation d'un entretien professionnel complet
• Autoévaluation et bilan personnel

Mise en pratique : Construction d'un plan d'action personnalisé
Livrable : Tableaux de bord RH