RH pour les non RH : Les essentiels

Module 1 : Enjeux de la gestion RH

Durée : 4h
Objectif opérationnel : Acquérir une vision claire et structurée des fondamentaux pour disposer d'un socle solide tout au long de la formation.
Contenu :

• Définition et rôle de la GRH
• Missions fondamentales de la fonction RH
• Panorama des obligations légales
• Code du travail, convention collective

Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Modèles de documents RH

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Module 2 : Recruter efficacement

Durée : 4h
Objectif opérationnel : Maîtriser la méthodologie et les techniques permettant une mise en œuvre efficace dans votre contexte professionnel.
Contenu :

• Processus de recrutement
• Rédaction d'offre, tri de CV, conduite d'entretien
• Légalité et éthique
• Contrats, avenants, absences, congés
• Dossier salarié, gestion documentaire

Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Check-list de conformité

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Module 3 : Accompagner le parcours professionnel

Durée : 3h
Objectif opérationnel : Consolider les acquis par une mise en pratique intensive sur des situations représentatives de votre réalité professionnelle.
Contenu :

• Entretien professionnel, formation, évolution interne
• Identification des compétences clés

Mise en pratique : Mises en situation professionnelles
Livrable : Guide des procédures

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Module 4 : Relations sociales

Durée : 3h
Objectif opérationnel : Finaliser votre montée en compétences et préparer la mise en œuvre opérationnelle à votre retour en poste.
Contenu :

• Acteurs du dialogue social, rôle du CSE
• Prévention des conflits, climat social
• Bilan et consolidation des acquis

Mise en pratique : Construction d'un plan d'action personnalisé
Livrable : Tableaux de bord RH