Formation Marque Employeur Stratégique - Attractivité RH
- Durée
- 2j
- Formation
- 14h
- Participants
- 1-10
- Par personne
- 1 390 €
Programme complet
Tout ce que vous devez savoir
Découvrez le contenu détaillé de cette formation, les prérequis nécessaires et les débouchés professionnels.
Certifications & Documents
Public visé
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prérequis
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Programme
Module 1 : Comprendre les enjeux de la marque employeur
Durée : 4hObjectif opérationnel : Définir la marque employeur et son impact sur l'attractivité.
Contenu :
- Qu'est-ce que la marque employeur ?
- Les composantes : identité, image interne, image externe
- L'impact sur le recrutement et la fidélisation
- Auditer sa marque employeur actuelle
- Benchmark : les meilleures pratiques
Mise en pratique : Diagnostic de sa marque employeur
Livrable : Audit de marque employeur
Module 2 : Construire sa proposition de valeur
Durée : 4hObjectif opérationnel : Définir et formaliser son EVP (Employee Value Proposition).
Contenu :
- L'Employee Value Proposition : concept et construction
- Identifier ses atouts et différenciateurs
- Impliquer les collaborateurs dans la définition
- Formaliser sa promesse employeur
- Aligner EVP et réalité vécue
Mise en pratique : Construction de l'EVP de son organisation
Livrable : Employee Value Proposition documentée
Module 3 : Déployer sa marque employeur
Durée : 3hObjectif opérationnel : Mettre en œuvre sa stratégie marque employeur.
Contenu :
- Le plan de communication marque employeur
- Les canaux : site carrière, réseaux sociaux, événements
- L'employee advocacy : les collaborateurs ambassadeurs
- Soigner l'expérience candidat
- L'expérience collaborateur : de l'onboarding à l'offboarding
Mise en pratique : Élaboration du plan de communication marque employeur
Livrable : Plan de communication marque employeur
Module 4 : Piloter et mesurer
Durée : 3hObjectif opérationnel : Évaluer et améliorer sa marque employeur.
Contenu :
- Les KPIs de la marque employeur
- Les enquêtes de perception (candidats, collaborateurs)
- Glassdoor et les sites d'avis : gérer sa e-réputation
- La marque employeur en temps de crise
- Plan d'action : développer sa marque employeur
Mise en pratique : Construction du tableau de bord marque employeur
Livrable : Plan d'action marque employeur
Formation professionnelle
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