Formation Diversité et Inclusion - Mettre en Place Politique D&I
- Durée
- 2j
- Formation
- 14h
- Participants
- 1-10
- Par personne
- 1 190 €
Programme complet
Tout ce que vous devez savoir
Découvrez le contenu détaillé de cette formation, les prérequis nécessaires et les débouchés professionnels.
Certifications & Documents
Public visé
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prérequis
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Programme
Module 1 : Enjeux de la diversité et de l'inclusion (3h30)
Objectif opérationnel : Comprendre pourquoi D&I est un levier de performance
- Définitions : diversité (visible, invisible), inclusion, équité, appartenance
- Enjeux business : innovation, performance, attractivité, réputation
- Les dimensions de la diversité : genre, âge, origine, handicap, orientation sexuelle, parcours
- État des lieux en France : chiffres clés, évolutions, comparaisons internationales
- De la diversité subie à l'inclusion choisie : changer de paradigme
- Mise en pratique : Diagnostic de la diversité dans son organisation
Module 2 : Stéréotypes, biais et discriminations (3h30)
Objectif opérationnel : Identifier et déconstruire les mécanismes d'exclusion
- Les stéréotypes : formation, fonctionnement, effets
- Les biais cognitifs : biais de confirmation, d'affinité, de halo, d'attribution
- Du biais à la discrimination : mécanismes individuels et systémiques
- Les 25 critères de discrimination : ce que dit la loi
- Micro-agressions : définition, exemples, impact cumulatif
- Mise en pratique : Exercices de prise de conscience des biais personnels
Module 3 : Cadre légal et prévention des discriminations (3h30)
Objectif opérationnel : Connaître ses obligations et sécuriser ses pratiques
- Cadre juridique : Code du travail, Code pénal, lois spécifiques
- Discrimination directe et indirecte : définitions, exemples, sanctions
- Recrutement non discriminatoire : offres, entretiens, décisions
- Égalité professionnelle : obligations, index égalité, accord
- Harcèlement discriminatoire : prévention, traitement, sanctions
- Mise en pratique : Audit des pratiques de recrutement de son entreprise
Module 4 : Construire une culture inclusive (3h30)
Objectif opérationnel : Mettre en place une démarche D&I structurée et durable
- Politique D&I : vision, axes prioritaires, gouvernance
- Actions concrètes : recrutement, formation, promotion, conditions de travail
- Rôle des managers : incarner l'inclusion au quotidien
- Réseaux et ERG (Employee Resource Groups) : animation, impact
- Communication et valorisation : interne, externe, labellisation
- Livrable : Plan d'action diversité et inclusion pour son organisation
Formation professionnelle
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