Formation Rupture Contrat de Travail - Gérer Départs
- Durée
- 1j
- Formation
- 7h
- Participants
- 1-10
- Par personne
- 890 €
Programme complet
Tout ce que vous devez savoir
Découvrez le contenu détaillé de cette formation, les prérequis nécessaires et les débouchés professionnels.
Certifications & Documents
Public visé
Profils concernés :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous débutez dans la fonction paie
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez fiabiliser vos processus de paie
- Vous voulez maîtriser les cas complexes
Prérequis
Connaître les fondamentaux de la paie ou exercer une fonction administrative RH.
Programme
Module 1 : Les différents modes de rupture
Durée : 3hObjectif opérationnel : Connaître les modalités de rupture du contrat de travail.
Contenu :
- Le panorama des modes de rupture
- La démission : conditions et effets
- Le licenciement : motifs personnels et économiques
- La rupture conventionnelle : procédure et avantages
- La prise d'acte et la résiliation judiciaire
Mise en pratique : Identification du mode de rupture adapté selon les situations
Livrable : Tableau comparatif des modes de rupture
Module 2 : La procédure de licenciement
Durée : 2hObjectif opérationnel : Respecter les étapes de la procédure de licenciement.
Contenu :
- La convocation à l'entretien préalable
- Le déroulement de l'entretien préalable
- La notification du licenciement
- Le préavis : durée et dispense
- Les documents de fin de contrat
Mise en pratique : Rédaction des courriers de procédure
Livrable : Modèles de courriers de licenciement
Module 3 : Les indemnités de rupture
Durée : 2hObjectif opérationnel : Calculer les indemnités dues au salarié.
Contenu :
- L'indemnité légale et conventionnelle de licenciement
- L'indemnité de rupture conventionnelle
- L'indemnité compensatrice de congés payés
- L'indemnité compensatrice de préavis
- Le régime social et fiscal des indemnités
Mise en pratique : Calculs d'indemnités de rupture
Livrable : Simulateur d'indemnités de rupture
Formation professionnelle
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