Formation Gestion des Absences - Congés, Maladies
- Durée
- 1j
- Formation
- 7h
- Participants
- 1-10
- Par personne
- 890 €
Programme complet
Tout ce que vous devez savoir
Découvrez le contenu détaillé de cette formation, les prérequis nécessaires et les débouchés professionnels.
Certifications & Documents
Public visé
Profils concernés :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
Gestionnaires de paie, responsables paie, assistants RH, collaborateurs de cabinets comptables, toute personne impliquée dans l'établissement des bulletins de paie.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous débutez dans la fonction paie
- Vous souhaitez actualiser vos connaissances réglementaires
- Vous devez fiabiliser vos processus de paie
- Vous voulez maîtriser les cas complexes
Prérequis
Connaître les fondamentaux de la paie ou exercer une fonction administrative RH.
Programme
Module 1 : Les sanctions disciplinaires
Durée : 3hObjectif opérationnel : Connaître l'échelle des sanctions et les règles applicables.
Contenu :
- Le pouvoir disciplinaire de l'employeur
- L'échelle des sanctions : de l'avertissement au licenciement
- Le règlement intérieur et la légalité des sanctions
- Les principes : proportionnalité, non-cumul
- La prescription des faits fautifs
Mise en pratique : Analyse de situations disciplinaires
Livrable : Guide des sanctions disciplinaires
Module 2 : La procédure disciplinaire
Durée : 2hObjectif opérationnel : Respecter la procédure disciplinaire.
Contenu :
- L'enquête préalable et la collecte des preuves
- La convocation à l'entretien disciplinaire
- Le déroulement de l'entretien
- La notification de la sanction
- Les délais à respecter
Mise en pratique : Rédaction des courriers disciplinaires
Livrable : Modèles de courriers disciplinaires
Module 3 : Gérer les situations difficiles
Durée : 2hObjectif opérationnel : Traiter les cas complexes de procédure disciplinaire.
Contenu :
- La mise à pied conservatoire
- Le licenciement pour faute grave ou lourde
- La contestation de la sanction
- Les risques de contentieux
- Plan d'action : sécuriser ses procédures
Mise en pratique : Cas pratiques de situations complexes
Livrable : Check-list procédure disciplinaire
Formation professionnelle
Prêt à démarrer votre formation ?
Nos conseillers vous accompagnent dans vos démarches et vous aident à trouver le financement adapté à votre situation.