Formation Formateur Occasionnel - Transmettre Expertise

Module 1 : Les bases de la transmission de savoirs

Durée : 3h
Objectif opérationnel : Comprendre les principes de l'apprentissage adulte pour former efficacement.
Contenu :

• Les spécificités de l'apprentissage adulte (andragogie)
• Les différents styles d'apprentissage
• Motivation et engagement en formation
• Le rôle du formateur occasionnel
• Légitimité et posture du formateur

Mise en pratique : Autodiagnostic de son style de formateur
Livrable : Profil de formateur

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Module 2 : Préparer sa formation

Durée : 2h
Objectif opérationnel : Structurer et préparer une session de formation.
Contenu :

• Définir les objectifs pédagogiques
• Structurer son contenu : plan et progression
• Choisir ses méthodes pédagogiques
• Préparer ses supports : diaporamas, exercices
• Gérer la logistique et l'environnement

Mise en pratique : Préparation d'une session de formation
Livrable : Fiche de préparation de formation

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Module 3 : Animer et évaluer

Durée : 2h
Objectif opérationnel : Conduire une formation engageante et évaluer les acquis.
Contenu :

• Lancer et rythmer sa formation
• Techniques d'animation dynamiques
• Gérer le groupe et les personnalités difficiles
• Évaluer les acquis des participants
• Plan d'action : devenir un formateur occasionnel efficace

Mise en pratique : Simulation d'animation avec feedback
Livrable : Boîte à outils du formateur occasionnel

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Module 4 : Gérer les situations difficiles

Durée : 4h
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous saurez gérer les participants et situations difficiles.
Contenu :

• Typologie des participants difficiles
• Techniques de recadrage bienveillant
• Gérer les conflits en formation
• Maintenir l'énergie du groupe
• Adapter son animation au contexte
• Gestion du stress du formateur

Mise en pratique : Mises en situation et jeux de rôle
Livrable : Boîte à outils du formateur pour situations difficiles

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Module 5 : Gérer les situations difficiles

Durée : 3h
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous saurez gérer les participants et situations difficiles.
Contenu :

• Typologie des participants difficiles
• Techniques de recadrage bienveillant
• Gérer les conflits en formation
• Maintenir l'énergie du groupe
• Adapter son animation au contexte
• Gestion du stress du formateur

Mise en pratique : Mises en situation et jeux de rôle
Livrable : Boîte à outils du formateur pour situations difficiles