Formation Prévention des RPS - Identifier et Prévenir Risques
- Durée
- 2j
- Formation
- 14h
- Participants
- 1-10
- Par personne
- 1 390 €
Programme complet
Tout ce que vous devez savoir
Découvrez le contenu détaillé de cette formation, les prérequis nécessaires et les débouchés professionnels.
Certifications & Documents
Public visé
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prérequis
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Programme
Module 1 : Comprendre les risques psychosociaux (3h30)
Objectif opérationnel : Maîtriser les concepts et identifier les facteurs de risque
- Définition des RPS : stress, harcèlement, burn-out, violences, addictions
- Les facteurs de RPS selon le rapport Gollac : charge, autonomie, relations, conflits de valeurs, insécurité
- Conséquences individuelles : santé physique et mentale, comportements
- Conséquences organisationnelles : absentéisme, turnover, performance, image
- Signaux d'alerte : indicateurs collectifs et signaux individuels
- Mise en pratique : Identification des facteurs de RPS présents dans son environnement
Module 2 : Cadre réglementaire et acteurs (3h30)
Objectif opérationnel : Connaître ses obligations et les ressources mobilisables
- Obligation de sécurité de l'employeur : prévention, évaluation, action
- Document unique : intégration des RPS, mise à jour, consultation
- Harcèlement moral et sexuel : définitions légales, sanctions, enquête
- Acteurs internes : RH, managers, CSE, CSSCT, référent harcèlement
- Acteurs externes : médecin du travail, inspecteur, psychologue, CARSAT
- Mise en pratique : Cartographie des acteurs et des ressources disponibles
Module 3 : Évaluer et prévenir les RPS (3h30)
Objectif opérationnel : Mettre en place une démarche de prévention structurée
- Diagnostic RPS : questionnaires validés, entretiens, indicateurs
- Les 3 niveaux de prévention : primaire (causes), secondaire (individus), tertiaire (réparation)
- Agir sur l'organisation : charge de travail, autonomie, soutien, reconnaissance
- Agir sur le management : formation, postures, détection, accompagnement
- Plan de prévention RPS : actions, responsables, calendrier, budget
- Mise en pratique : Élaboration d'un plan de prévention pour un facteur de risque identifié
Module 4 : Agir face aux situations de souffrance (3h30)
Objectif opérationnel : Réagir de manière adaptée aux situations critiques
- Détecter les signaux de souffrance : comportements, performance, relations
- Conduire un entretien avec un collaborateur en difficulté
- Orienter vers les ressources appropriées : médecin, psychologue, assistante sociale
- Gérer une alerte harcèlement : procédure, enquête, mesures conservatoires
- Prendre en charge un burn-out : accompagnement, retour au travail
- Livrable : Guide pratique de prévention et de gestion des RPS pour son organisation
Formation professionnelle
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