Formation Recrutement Non-Discriminant - Diversité
- Durée
- 1j
- Formation
- 7h
- Participants
- 1-10
- Par personne
- 890 €
Programme complet
Tout ce que vous devez savoir
Découvrez le contenu détaillé de cette formation, les prérequis nécessaires et les débouchés professionnels.
Certifications & Documents
Public visé
Profils concernés :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
Professionnels souhaitant développer leurs compétences dans ce domaine, managers, collaborateurs, consultants, toute personne concernée par cette thématique dans son activité.
Cette formation s'adresse à vous si :
- Vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences
- Vous devez répondre à des exigences professionnelles
- Vous voulez évoluer dans votre fonction
- Vous cherchez à améliorer vos pratiques
Prérequis
Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.
Programme
Module 1 : Le cadre juridique de la non-discrimination
Durée : 3hObjectif opérationnel : Maîtriser les obligations légales en matière de recrutement.
Contenu :
- Le cadre légal : lois, critères prohibés, sanctions
- Les 25+ critères de discrimination interdits
- Ce qui est autorisé vs interdit en entretien
- La preuve en matière de discrimination
- Les recours des candidats
Mise en pratique : Quiz sur les situations discriminantes ou non
Livrable : Mémo juridique recrutement
Module 2 : Les biais cognitifs en recrutement
Durée : 2hObjectif opérationnel : Identifier et neutraliser ses biais dans l'évaluation.
Contenu :
- Qu'est-ce qu'un biais cognitif ?
- Les principaux biais en recrutement (effet de halo, similitude, etc.)
- Impact des biais sur les décisions
- Techniques pour réduire l'impact des biais
- Le recrutement structuré comme rempart
Mise en pratique : Exercice d'identification de ses propres biais
Livrable : Guide de prévention des biais
Module 3 : Mettre en place un recrutement inclusif
Durée : 2hObjectif opérationnel : Transformer ses pratiques pour un recrutement équitable.
Contenu :
- Rédiger des offres d'emploi inclusives
- Diversifier ses sources de candidatures
- Structurer l'évaluation pour plus d'objectivité
- Former les managers recruteurs
- Plan d'action : professionnaliser son recrutement
Mise en pratique : Réécriture inclusive d'une offre d'emploi
Livrable : Plan d'action recrutement non-discriminant
Formation professionnelle
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