Actualités sociales

Module 1 : Panorama de l'actualité sociale récente

Durée : 3h
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous serez en mesure d'identifier les concepts fondamentaux et de comprendre le cadre de référence applicable à votre contexte professionnel.
Contenu :

• Loi de finances, évolutions du Code du travail
• Jurisprudences majeures de l'année
• Contrats de travail, ruptures, congés, égalité professionnelle
• Intégration dans les procédures internes RH

Mise en pratique : Exercices d'application sur des cas concrets
Livrable : Support de formation complet

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Module 2 : Actualités de la protection sociale

Durée : 2h
Objectif opérationnel : À l'issue de ce module, vous maîtriserez la méthodologie et serez capable de l'appliquer dans votre environnement professionnel.
Contenu :

• Évolution des régimes de prévoyance, complémentaire santé
• Points de vigilance : arrêts maladie, IJSS, accidents de travail
• Vérification des obligations légales (DUERP, affichages, registres)
• Impact des réformes sur la politique RH
• Étude de cas RH intégrant l'actualité
• Ressources de veille (URSSAF, BOSS, Légifrance)

Mise en pratique : Études de cas en sous-groupes
Livrable : Fiches mémo

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Module 3 : Synthèse et plan d'action

Durée : 2h
Objectif opérationnel : Consolider l'ensemble des acquis et définir les actions concrètes à mettre en œuvre dès votre retour en poste.
Contenu :

• Synthèse des points clés de la formation
• Retours d'expérience et échanges entre participants
• Questions/réponses avec le formateur
• Construction du plan d'action individuel
• Évaluation des acquis

Mise en pratique : Élaboration de votre plan d'action personnalisé avec identification des priorités et des échéances.
Livrable : Plan d'action formalisé avec objectifs SMART et calendrier de mise en œuvre