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Formation Évaluation Formations - Mesurer Efficacité ROI

  • Concevoir une formation engageante
  • Maîtriser les techniques d'animation
  • Utiliser des méthodes variées
  • Gérer le groupe
  • Évaluer les acquis

Durée
1j
Formation
7h
Participants
1-10
Par personne
890 €

Programme complet

Tout ce que vous devez savoir

Découvrez le contenu détaillé de cette formation, les prérequis nécessaires et les débouchés professionnels.

Certifications & Documents

Public visé

Profils concernés :
Formateurs internes et externes, tuteurs, responsables formation, experts métier amenés à transmettre leurs compétences, managers formateurs.
Cette formation s'adresse à vous si :
  • Vous débutez dans l'animation de formations
  • Vous souhaitez dynamiser vos sessions
  • Vous devez concevoir des parcours pédagogiques
  • Vous voulez diversifier vos méthodes d'animation

Prérequis

Aucune connaissance préalable du sujet n'est requise. Être à l'aise avec l'utilisation d'un ordinateur.

Programme

Module 1 : Pourquoi et quoi évaluer

Durée : 3h Objectif opérationnel : Définir une stratégie d'évaluation de la formation. Contenu :
  • Les enjeux de l'évaluation de la formation
  • Le modèle de Kirkpatrick : 4 niveaux d'évaluation
  • Réaction, apprentissage, comportement, résultats
  • Choisir les niveaux d'évaluation pertinents
  • Quand évaluer : avant, pendant, après
Mise en pratique : Définition d'une stratégie d'évaluation Livrable : Plan d'évaluation type


Module 2 : Outils et méthodes d'évaluation

Durée : 2h Objectif opérationnel : Maîtriser les outils d'évaluation à chaque niveau. Contenu :
  • Les questionnaires de satisfaction (niveau 1)
  • Les quiz et tests d'acquis (niveau 2)
  • Les évaluations en situation de travail (niveau 3)
  • Les indicateurs de performance (niveau 4)
  • Les outils digitaux d'évaluation
Mise en pratique : Création d'outils d'évaluation Livrable : Kit d'outils d'évaluation


Module 3 : Analyser et exploiter les résultats

Durée : 2h Objectif opérationnel : Utiliser les évaluations pour améliorer les formations. Contenu :
  • Analyser les résultats d'évaluation
  • Identifier les axes d'amélioration
  • Communiquer les résultats
  • Le ROI de la formation
  • Plan d'action : professionnaliser l'évaluation
Mise en pratique : Analyse et plan d'amélioration Livrable : Rapport d'évaluation type
Formation professionnelle

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